「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case18　SUU JSC

そんな同国で最大手の乳業メーカーが、スー社だ。社会主義時代の1958年に国営企業として設立されて以来、一貫して良質な国産の乳製品を製造し続けてきた老舗企業で、人々からの信頼も厚く、国内シェアは8割を誇る。設立当初は集団農場（コルホーズ）で遊牧民が搾乳した生乳を工場に集めていたが、その後、1990年代初頭に民主化されて家畜も私有化されたことを受け、遊牧民を組織化して全国に13の組合を立ち上げた。同社は現在、組合を通じて3500以上の遊牧民から天然の牧草だけで育てた牛の生乳を買い上げ、首都ウランバートルと第二の都市エルデネトにある工場で牛乳やヨーグルトなどの生産を行っている。

2006年にマックスグループの傘下に入った同社は、近年、モンゴル社会で障害者法定雇用率の遵守や企業の社会的責任が求められる風潮が強まっていることを受け、障害者の雇用を積極的に進めている。障害者に限定した求人を出すことはしておらず、一般求人に応募してきた中から本人の希望と障害の特性を踏まえて部署を検討し、例えば車椅子利用者には運搬以外の業務を任せるといった配慮をしながら配属しているという。

平等な社会の実現を願うアリウンボルドさんの思いは、人一倍、熱い。その理由は、彼の生い立ちにある。
アリウンボルドさんには、先天性の聴覚障害のある1歳年上の兄がいる。小学校に上がると同時に手話を習い始めたアリウンボルドさんは、テレビ番組や映画を見ては、兄のために通訳を買って出ていた。兄の耳代わりを務めることが嬉しかったし、誇りだったという。その一方で、「耳が聞こえない人でも内容が理解できるように字幕を付ければいいのに」という疑問も感じていた。
人事の道に進んだのも、「今から思えば、兄の存在が影響しているのかもしれない」とアリウンボルドさんは感じている。「人事は人のための仕事。他のいかなる仕事より平等の感覚が特に求められる」からこそ、情報や機会を得られずいつの間にか排除されている人が出ないように改革を進めたいと意気込む。社内で手話勉強会の開催を計画しているのも、その一環だ。

スー社に入社した翌年の2022年5月には、マックスグループと連携して障害者を含む一般市民に向けた就職イベントを開催した。先頭に立って企画を率いたアリウンボルドさんは、開催に先立ち障害者が働く現場を訪ねたり、障害のある子どもたちの施設を訪ねたりして、入念に準備を進めたほか、地元のソンギノハイルハン区役所とも、継続的に連携を図っているという。

スー社では、聴覚障害者の夫婦が働いている。先天的な聴覚障害者のビャンブドルジさんと、2歳の時に高熱を出し、打たれた注射が原因で聴覚を失った妻のツァサンチメグさんだ。二人はともに2008年にマックスグループ傘下の窓枠メーカーに入社し、翌2009年に結婚。その後も一緒に働いていたが、2019年に同社が倒産したためスー社に異動することになった。ビャンブドルジさんは木工の腕を買われて工場の窓枠や階段、ドアの修理などを担当しており、ツァサンチメグさんは社員食堂で働いている。毎日休まず家から一緒に歩いて通勤してくる、社内でも評判のおしどり夫婦だ。

とはいえ、慣れ親しんだ職場を離れて新しい環境に移ることになった時には、二人ともかなりの不安と緊張を感じたという。他方、スー社にとっても聴覚障害者の雇用は初めての経験だったため、社員たちの間にも最初は戸惑いがあったようだ。
ツァサンチメグさんは、「食堂スタッフ9人の中で障害者は私しかいないため、皆、どう接すればいいのか分からず戸惑っているのが明らかでしたし、私の方も、聞きたいことがあってもどう尋ねればいいのか分かりませんでした」と、振り返る。
一方、夫のビャンブドルジさんは、しばらくの間、誰にも修理を頼まれることがなく、周囲から距離を置かれていると感じて悩んでいた。手持無沙汰な日々を過ごしていたある日、一人の社員が簡単な作業に手間取っているのを見かけて、気軽な気持ちで手を貸したところ、それをきっかけに周りの社員からも次々と声をかけられ、仕事を依頼されるようになったという。「同僚たちがこれまで聴覚障害者との接し方が分からずに戸惑っていたからこそ、最初の一歩はこちらから歩み寄ることが大切だったのです」とビャンブドルジさんは力を込める。

「ビャンブドルジさんはとても真面目なうえ、釘1本でも丁寧に扱う穏やかな人柄です」「年下で、キャリアも浅い私のことを見下さず上司として立ててくれるし、何でも相談してくれ、頼りがいもあって大好きです」と、ビャンブドルジさんに絶大な信頼を寄せているオトゴンダライさん。彼女自身は手話ができず、込み入った話の時はスマートフォンのメッセージでコミュニケーションを取ることもあるものの、「たいていのことは“私たちだけの手話”で通じ合うので、まったく問題ないですよ」と、いたずらっぽく微笑んだ。

このほかにも、同社はダウン症の母親たちが手作りした妊婦専用座席用のシートカバーを買い上げてバス会社に寄付したり、障害者が手作りした小物を取引先への手土産に採用したりと、社会貢献にも積極的に取り組んでいる。

さらに、二人にとって大きな励みになっているのが、頑張っている社員を毎月、表彰する制度だ。さらに、年末には特別社員の表彰制度もある。
ビャンブドルジさんは、窓枠メーカーに勤務していた時にも何度か優秀社員として表彰されたことがあり、スー社に異動後も、2022年2月の月間優秀社員として表彰された。

ビャンブドルジさんとツァサンチメグさんは今、12歳と7歳の2人の娘とともに、新しい生活を始めようとしている。彼女たちに障害はなく、両親のために手話で通訳してくれる優しい娘たちだが、成長に伴って今のアパートが手狭になってきたため、ビャンブドルジさんが新居を少しずつ建て進めており、もうすぐ完成するのだという。「仕事を頑張ってみんなで幸せに暮らせる家を建て、娘たちにいい教育を受けさせたい」と、二人は親の顔になってつぶやく。