劳动保障监察项目

• 项目期间：2013年01月～2016年01月
• 实施单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
• 实施地点：北京、试点地区（天津市、黑龙江省、山东省、陕西省、湖北省、云南省）
• 合作方式：技术合作项目

事业概要

随着中国市场经济体制改革的深化与经济社会的快速发展,劳动关系由单一的劳动管理型（单位终身制）转变为灵活的劳动合同型｡劳动监管范围的不断扩大以及劳动关系形式的日益多样化，促使劳动保障监察的监管模式需要由被动反应型向主动预防型转变｡同时，还需要进一步强化劳动保障监察员的配备、管理和培训｡

在此背景下,中国政府向日本政府提出合作申请，希望通过学习日本在劳动基准监督领域的先进经验，进一步强化中国的劳动保障监察能力｡本项目于2013年1月正式启动，今后将通过3年时间，围绕强化劳动保障监察的培训基础；提高试点地区的劳动保障监察员的业务能力；以及提高劳动保障监察的业务执行能力开展工作｡

近期关注

本项目根据联合协调委员会第一次会议制定的项目活动计划，截至2013年11月，已开展了13次国内培训以及2次赴日培训。并计划于2014年2月召开关于劳动监察行政的研讨会。