03データで切り取る
JICAの
“ワークとライフ”

Capturing JICA’s work and life through data

ここでは、JICA職員の仕事や生活のあり方を
多面的な角度から切り取ってみたい。
ライフイベントと仕事との関係、多様な働き方、組織への共感……
さまざまなデータから浮かび上がってくる、
JICAの“ワークとライフ”をのぞいてみよう。

※各データは2022年度時点のものです

入構5年以内の在外事務所赴任率

新卒

68%

社会人採用

77%

留学など、海外長期研修派遣者数

29

※前年度からの継続派遣者も含む

職員に占める、
社会人採用者の比率

42%

在宅勤務利用の頻度(平均)

1.2日/5営業日
(24%)

兼業者数

73

※一定の要件を満たし、
人事部の承認が得られれば、兼業が可能

JICAビジョンへの共感

4.23

※5点満点で職員一人ひとりが点数化した平均値

JICAが自分にとって
働きがいのある組織であると
感じている度合い

3.99

※5点満点で職員一人ひとりが点数化した平均値

組織内公募ポスト数

61ポスト

月当たり平均残業時間

18.75h

育児休暇取得率

女性

93.3%

男性

29.2%

※無期雇用者のみ

有給休暇取得日数

13.48日/20日

※本邦勤務者 年度付与20日

夏期休暇取得日数

6.39日/7日

※本邦勤務者 年度付与7日

女性管理職比率

2026年度末までに

27.0%以上を目標

Work/Life Index

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