途上国支援や国際ビジネス等々で、グローバルに活躍したい老若男女の皆さんへ！
「みんなでみてきた国際協力by国際協力レポーター・ODA民間モニターOG/OB会」から“定例勉強会”のお知らせです。

今回は、Googleの“Project Aristotle”で注目されて以来話題の「心理的安全性」について、以下の内容を予定しています。

・心理的安全性とは？
・“東洋経済”の特集で、まず超入門
・貴方の組織／チームのセルフチェック！
・今、何故、心理的安全性か？
・ぬるま湯組織との違い
・心理的安全性の３つのメリット
・心理的安全性を構成する４因子

心理的安全性を高める３つの改革と具体策
（以下の３改革の具体的方法を多様な多観点から説明します）
・意見が交わせる環境を作る！　
・チームに明確な目的・目標を持たせる！　
・発言の失敗が許される文化を作る！　

（注）心理的安全性とは、「チーム内で自分の意見や疑問、失敗などを率直に発言しても、拒絶されたり罰せられたりしない」という安心感がメンバー間で共有された状態を指し、ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン教授が提唱した概念で、イノベーションや生産性向上の鍵とされています。これは単なる仲良しクラブ（ぬるま湯組織）とは異なり、対立や挑戦を恐れず建設的な議論ができる、前向きな環境を意味します。

講師は、（株）日立製作所のインフラ建設部門の研修センターで長年社員教育を行っていたベテラン講師で、当会のOBです。　

参加ご希望の方は、事務局（bun.soda2007@gmail.com）まで、氏名（フルネーム）と、職業（例：会社員）、年代（例：60代など）、連絡先（郵便番号、住所、電話番号、連絡メールアドレス（スマホかPC版で。ガラケーは不適）、参加経験（例：当会へは初めて、3回目など）を、必ずメールで事前連絡をお願いします（電話での申し込みは受け付けていません）。
※当日はJICA市ヶ谷ビル1階の受付に尋ね、6階のセミナールーム601/602まで直接お越しください。